La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer les trois niveaux du compte de résultat (exploitation, financier, exceptionnel)
Comprendre la complémentarité et le rapport de force entre producteur et distributeur
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Construire un tableau de bord d'unité commerciale avec des indicateurs pertinents
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Distinguer besoin quantitatif (combien) et besoin qualitatif (quelles compétences).
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
Distinguer un investissement d'une charge et chiffrer le besoin de financement initial
Distinguer un indicateur, un ratio et un KPI
