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42 fiches · 8 modules

Ressources humaines

Toutes les fiches Tablonoir en ressources humaines : 42 fiches en 8 modules. Cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo, slides. À l'unité ou en pack matière.

La matière Ressources humaines couvre tout le cycle de vie du collaborateur, du recrutement jusqu'au pilotage stratégique de la fonction RH. Cette page pilier réunit 42 fiches réparties en 8 modules, conçues pour maîtriser à la fois les concepts, les cadres légaux et les gestes professionnels attendus en entreprise.

Que vous prépariez un BTS, un BUT, une Licence ou un cursus en école de commerce et de management, ces ressources traduisent des notions parfois abstraites en méthodes directement mobilisables. Chaque fiche relie la théorie aux situations réelles du terrain : conduire un entretien, bâtir une politique de rémunération, gérer une procédure disciplinaire ou lire un bulletin de paie.

Les grands thèmes couvrent l'ensemble du champ de la gestion des ressources humaines :

Chaque fiche existe en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides, pour s'adapter à votre façon de réviser. Parcourez les fiches ci-dessous et composez votre programme de révision en ressources humaines.

Les 8 modules de la matière

Module 1

RH1 — RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

9 fiches
  • RH 1.01 — Le processus global de recrutement
  • RH 1.02 — La fiche de poste et le profil du candidat
  • RH 1.03 — La fiche de poste et le profil du candidat
  • RH 1.04 — L'entretien de recrutement
  • + 5 autres…
Module 2

RH2 — ÉVALUATION ET PARCOURS PROFESSIONNEL

7 fiches
  • RH 2.01 — L'EAE cadre, architecture et gouvernance
  • RH 2.02 — La préparation et la conduite de l'EAE
  • RH 2.03 — Grilles d'évaluation, biais et calibration
  • RH 2.04 — L'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
  • + 3 autres…
Module 3

RH3 — PROCÉDURES MANAGÉRIALES ET RUPTURES

4 fiches
  • RH 3.01 — L'entretien de recadrage
  • RH 3.02 — La procédure disciplinaire
  • RH 3.03 — Entretien préalable au licenciement et rupture conventionnelle
  • RH 3.04 — L'offboarding et l'entretien de départ
Module 4

RH4 — STRATÉGIE ET PILOTAGE RH

7 fiches
  • RH 4.01 — La fonction RH stratégique (modèle Ulrich)
  • RH 4.02 — Les politiques RH et la rémunération globale
  • RH 4.03 — Les indicateurs RH et le People Analytics
  • RH 4.04 — Le dialogue social et les IRP
  • + 3 autres…
Module 5

RH5 — DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

4 fiches
  • RH 5.01 — La formation professionnelle continue
  • RH 5.02 — La gestion des talents et le bilan de compétences
  • RH 5.03 — Le modèle 70-20-10 et l'évaluation de formation (Kirkpatrick)
  • RH 5.04 — Le mentorat, reverse mentoring et PDI
Module 6

RH6 — QVT, INCLUSION ET RSE

6 fiches
  • RH 6.01 — La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
  • RH 6.02 — Diversité, inclusion et management intergénérationnel
  • RH 6.03 — La RSE et les RH
  • RH 6.04 — Prévention des RPS et travail hybride
  • + 2 autres…
Module 7

RH7 — THÉORIES ET BIAIS

3 fiches
  • RH 7.01 — Les biais cognitifs en RH (Kahneman, Tversky)
  • RH 7.02 — Le modèle AMO (Ability, Motivation, Opportunity)
  • RH 7.03 — La théorie de l'agence appliquée aux RH (Jensen & Meckling)
Module 8

RH8 — DROIT DU TRAVAIL ET PAIE

2 fiches
  • RH 8.01 — Cadre légal du travail (durée, congés, contrats)
  • RH 8.02 — Bulletin de paie et masse salariale

Pourquoi choisir les fiches Tablonoir

Les ressources humaines ne s'improvisent pas le jour de l'examen : jurys et correcteurs attendent des frameworks activables et des exemples précis. Nos fiches vous donnent de quoi structurer une réponse solide — grille d'entretien de recrutement, parcours d'intégration, démarche de GEPP, logique de dialogue social ou plan d'action QVT — plutôt que des définitions récitées.

Chaque notion est reliée à des cas concrets mobilisables à l'oral comme à l'écrit, pour transformer une étude de cas RH en véritable démonstration de méthode et gagner en assurance le jour J.

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