Le module Recrutement et intégration déroule le cycle complet, du besoin exprimé jusqu'à l'arrivée du nouveau collaborateur.
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Comparer la validité prédictive d'un entretien structuré et d'un entretien non structuré
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Définir l'onboarding comme dispositif managérial couvrant du pré-boarding jusqu'à 12 mois
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 285,70 € de moins que l'achat fiche par fiche (524,70 €).
Vous suivez le processus global de recrutement, la rédaction de la fiche de poste et la définition du profil du candidat, puis la conduite de l'entretien de recrutement. Les fiches explorent aussi le recrutement à distance et le recrutement par les compétences, les tests psychométriques (MBTI, PAPI, SOSIE), l'Employer Branding et la marque employeur. L'onboarding et le rapport d'étonnement sécurisent l'intégration, tandis que la fiche sur le coût d'un recrutement réussi ou raté en chiffre les enjeux.
Chaque fiche est disponible en plusieurs formats : cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
