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Ressources humaines · RH 1.01

Le processus global de recrutement

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie RH 1.01 — Le processus global de recrutement

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Un recrutement raté peut coûter jusqu'à trois fois le salaire annuel du poste. Alors, comment transformer une suite d'intuitions en un processus qui sécurise vraiment votre embauche ?

Le coût réel d'un recrutement

Le recrutement est l'un des processus RH les plus stratégiques et les plus coûteux. Selon la DARES (2024), 60 % des entreprises françaises déclarent des difficultés de recrutement, un chiffre qui a doublé en dix ans. Un recrutement raté — un collaborateur qui part dans les 12 premiers mois — coûte en moyenne 1,5 à 3 fois le salaire annuel brut du poste (SHRM, 2022), en incluant frais directs, coûts indirects (temps manager, perte de productivité) et coûts cachés (moral, image employeur).

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Ce que tu vas apprendre dans cette fiche

Questions fréquentes

Combien coûte un recrutement raté ?
Un recrutement raté, c'est-à-dire un collaborateur qui quitte l'entreprise dans les 12 premiers mois, coûte en moyenne 1,5 à 3 fois le salaire annuel brut du poste (SHRM, 2022). Ce coût inclut les frais directs, les coûts indirects comme le temps manager, et des coûts cachés sur le moral et l'image employeur.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Le processus se décompose en 7 étapes, du besoin identifié à l'intégration réussie : expression et validation du besoin, sourcing multicanal, présélection, entretiens, décision, proposition, puis intégration. Chaque étape a ses outils, ses acteurs et ses indicateurs.
Qu'est-ce que l'entonnoir de recrutement ?
C'est la représentation du rétrécissement progressif du vivier : de 50 à 200 candidatures reçues, on aboutit à un seul collaborateur intégré. L'objectif n'est pas de réduire le volume d'entrée mais de filtrer avec discernement pour conserver les meilleurs profils à chaque étape.
Quel canal de sourcing choisir pour recruter ?
Cela dépend du profil et du budget : les jobboards offrent du volume, LinkedIn un ciblage précis, la cooptation une forte qualité à faible coût, le cabinet une expertise mais 15 à 25 % du salaire annuel brut. La stratégie multicanal combine plusieurs sources pour maximiser volume et qualité.

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