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BTS GPME

Les 30 fiches sont rangées en 4 modules. Ouvrez un module pour voir ses fiches, ou cherchez une notion dans la matière.

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Le BTS Gestion de la PME (GPME) forme des collaborateurs polyvalents capables d'assister un dirigeant de petite ou moyenne entreprise sur l'ensemble de ses fonctions. Nos fiches couvrent l'intégralité des 4 blocs de compétences et de leurs 30 fiches, de la relation avec les clients et fournisseurs jusqu'au développement de la PME.

Pensées d'abord pour les étudiants en BTS GPME, ces fiches parlent aussi à tout apprenant en gestion administrative ou en assistanat de direction confronté aux mêmes réalités : facturation, gestion des risques, administration du personnel, organisation du travail.

Chaque notion est déclinée en plusieurs formats pour s'adapter à votre façon de réviser : cours complet en PDF, synthèse condensée, infographie visuelle, podcast à écouter en déplacement, vidéo explicative et slides prêtes à l'emploi.

  • Bloc 1 (E4) : gérer la relation avec les clients et les fournisseurs — prospection, ventes, achats, règlements.
  • Bloc 2 (E5) : participer à la gestion des risques de la PME — trésorerie, risques financiers, qualité, prévention.
  • Bloc 3 (E6) : gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines — contrats, paie, recrutement.
  • Bloc 4 (E7) : soutenir le fonctionnement et le développement de la PME — système d'information, organisation, stratégie commerciale.

Les blocs présentés plus haut permettent de bâtir des révisions solides, activables le jour des épreuves : entrez dans le bloc qui vous manque et travaillez au format qui vous convient.

Comment les fiches sont construites

Nos fiches GPME sont conçues avec un objectif unique : réussir les épreuves du BTS GPME. Plutôt que de survoler chaque thème, elles isolent les notions réellement activables face à un cas de PME et les relient à des situations concrètes, comme l'attendent les épreuves E4 à E7.

Vous y trouverez une méthodologie de gestionnaire de PME : identifier un problème de gestion, mobiliser le bon outil (juridique, comptable, RH ou organisationnel) et construire une réponse opérationnelle. Un entraînement pensé pour transformer vos connaissances en compétences mobilisables en entreprise comme en examen.