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Ressources humaines · RH 1.05

Le recrutement à distance et le recrutement par les compétences

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie RH 1.05 — Le recrutement à distance et le recrutement par les compétences

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Et si le meilleur candidat n'avait pas le CV le plus impressionnant ? Recruter par les compétences, c'est évaluer ce qu'un candidat sait FAIRE, pas ce qu'il a fait.

Pourquoi le CV prédit mal la réussite

Le CV est l'outil de sélection le plus utilisé au monde, et l'un des moins fiables. Il mesure le passé mais prédit mal la performance future :

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le recrutement par les compétences ?
C'est une approche qui évalue les candidats sur ce qu'ils savent faire plutôt que sur leur diplôme ou leurs employeurs précédents. Elle repose sur des mises en situation, des assessment centers et des méthodes comme la MRS, plus prédictives de la réussite que le CV.
Quelle méthode de recrutement est la plus fiable ?
L'assessment center et la mise en situation ont la validité prédictive la plus élevée. Mais aucune méthode seule ne suffit : la combinaison entretien structuré STAR + test cognitif + mise en situation atteint une validité supérieure à 0,65.
Comment fonctionne la MRS de France Travail ?
La Méthode de Recrutement par Simulation identifie 4 à 6 habiletés clés du poste parmi un référentiel de 18, puis crée des exercices reproduisant les gestes réels du poste. Les candidats sont évalués en situation, sans CV ni condition de diplôme.
Le CV est-il vraiment peu fiable ?
Le nombre d'années d'expérience, critère n°1 du tri, n'a qu'une validité prédictive de 0,16 sur 1. De plus, le CV reproduit des biais sociaux et 36 % contiennent une information inexacte selon HireRight (2023).

Pour aller plus loin — fiches connexes

RH 1.03
La fiche de poste et le profil du candidat
RH 1.04
L_entretien de recrutement
RH 1.06
Les tests psychométriques (MBTI, PAPI, SOSIE)
RH 1.07
L_Employer Branding et la marque employeur
RH 2.01
L_EAE cadre, architecture et gouvernance
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La préparation et la conduite de l_EAE
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