Le module Évaluation et parcours professionnel outille le manager pour apprécier la performance, objectiver ses appréciations et construire les trajectoires de ses collaborateurs.
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Appliquer la règle des 80/20 en investissant massivement dans la préparation
Construire une grille d'évaluation en distinguant les cinq dimensions (performance, hard skills, soft skills, potentiel, valeurs)
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Distinguer le 360° développemental du 360° évaluatif avant tout déploiement
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 285,70 € de moins que l'achat fiche par fiche (524,70 €).
Il pose le cadre, l'architecture et la gouvernance de l'entretien annuel d'évaluation, puis en détaille la préparation et la conduite. Vous apprenez à bâtir des grilles d'évaluation solides en repérant les biais et en pratiquant la calibration. Le module distingue ensuite l'entretien professionnel et le bilan à six ans, introduit le feedback 360° et le feedforward, puis relie le tout à la GEPP et au dictionnaire des compétences. Une fiche est consacrée au SIRH et à la digitalisation RH.
Cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides accompagnent chaque fiche.
