Comment savoir de quels métiers votre entreprise aura besoin dans trois à cinq ans — et former dès aujourd'hui les bonnes compétences ? C'est tout l'enjeu de la GEPP, le dispositif qui fait le pont entre la stratégie d'entreprise et la politique RH.
De la GPEC à la GEPP
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une démarche prospective visant à anticiper les besoins en compétences à moyen terme. Elle succède à la GPEC créée par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 (« loi Borloo »), renommée par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 qui l'ont ouverte aux parcours individuels. C'est une obligation de négociation triennale pour les entreprises d'au moins 300 salariés (art. L.2242-20 CT), respectée par seulement 60 à 65 % des éligibles (Dares, 2023).