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Ressources humaines · RH 2.07

Le SIRH et la digitalisation RH

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie RH 2.07 — Le SIRH et la digitalisation RH

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Paie, congés, recrutement, entretiens, talents : et si toute la fonction RH tenait dans un « dossier unique » du collaborateur ? C'est la promesse du SIRH, un marché français de 1,5 milliard d'euros en 2024 (Markess / Syntec Numérique) qui croît de 8 à 10 % par an.

Un taux d'équipement très inégal

Le SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) centralise et pilote les processus RH. Le taux d'équipement atteint 85-90 % pour les entreprises de plus de 250 salariés, mais chute à 40-55 % pour celles de 50 à 249 salariés (CNIL / Baromètre ADP 2024), souvent restées sur des outils épars ou un ERP mal dimensionné.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Le SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) est l'ensemble des outils numériques qui gèrent, centralisent et pilotent les processus RH : paie, gestion administrative, temps, formation, recrutement, entretiens, GEPP, talents et reporting. Un SIRH mature devient le dossier unique du collaborateur.
Faut-il choisir une suite intégrée ou du best of breed ?
La suite intégrée (un éditeur unique) offre la cohérence des données et un reporting transversal natif, sans intégration à gérer. Le best of breed combine le meilleur outil par fonction relié par API, offrant une meilleure expérience utilisateur et plus d'agilité, mais impose de gérer les intégrations.
Quelles entreprises sont les moins équipées en SIRH ?
Le taux d'équipement atteint 85 à 90 % pour les entreprises de plus de 250 salariés, mais chute à 40 à 55 % pour celles de 50 à 249 salariés (CNIL / Baromètre ADP 2024), souvent restées sur des outils épars ou un ERP historique mal dimensionné pour la RH.

Pour aller plus loin — fiches connexes

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