Le module Procédures managériales et ruptures sécurise les moments les plus sensibles de la relation de travail, du rappel à l'ordre jusqu'au départ.
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 285,70 € de moins que l'achat fiche par fiche (524,70 €).
Il commence par l'entretien de recadrage, pour traiter un écart sans dégrader la relation, puis détaille la procédure disciplinaire et l'enchaînement rigoureux de ses étapes. Deux volets de sortie sont ensuite abordés : l'entretien préalable au licenciement et la rupture conventionnelle, avec leurs formalités respectives, ainsi que l'offboarding et l'entretien de départ, pour préserver la relation jusqu'au bout et capitaliser sur le retour du collaborateur qui s'en va.
Toutes les fiches se déclinent en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
