Le module Stratégie et pilotage RH hisse la fonction RH au niveau des grandes décisions de l'entreprise et lui donne des outils de pilotage.
Situer le modèle d'Ulrich (1997) et ses rééditions de 2005 et 2012
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Définir le contrat psychologique et le distinguer du contrat de travail
Positionner un collaborateur sur les axes performance et potentiel de la matrice 9-Box
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 285,70 € de moins que l'achat fiche par fiche (524,70 €).
Il présente la fonction RH stratégique à travers le modèle Ulrich, les politiques RH et la rémunération globale, puis les indicateurs RH et le People Analytics pour objectiver les décisions. Vous abordez le dialogue social et les IRP, le contrat psychologique selon Rousseau, la matrice 9-Box Grid et le modèle de Tichy pour la gestion des talents, ainsi que la rémunération variable de la force de vente et les incentives.
Chaque fiche existe en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
