Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Distinguer la finalité durable d'une organisation de ses objectifs datés, et situer la place du profit selon son statut juridique
Distinguer la finalité (raison d'être durable) des objectifs (cibles concrètes et datées)
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Distinguer le fait générateur et l'exigibilité de la TVA et leurs effets respectifs sur le taux applicable et la période de déclaration
