Peut-on licencier un salarié sans l'avoir entendu au préalable ? Non : le droit du travail impose un entretien avant toute décision, et propose une alternative amiable de plus en plus prisée.
Deux procédures de rupture bien distinctes
L'entretien préalable est une obligation légale (art. L.1232-2 C. trav.) qui précède tout licenciement pour motif personnel, disciplinaire ou non. La rupture conventionnelle (art. L.1237-11 C. trav., loi du 25 juin 2008) organise au contraire une séparation amiable négociée, ouvrant droit aux allocations chômage. En 2023, 530 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées en France (DARES, 2024), soit 37 % des fins de CDI hors retraite.