Un employeur qui embauche un salarié étranger sans vérifier son titre de travail risque une amende administrative — même s'il pensait avoir fait ce qu'il fallait.
Deux obligations, une logique de preuve
L'employeur a deux obligations distinctes : vérifier l'autorisation de travail d'un salarié étranger avant l'embauche, et informer les salariés de leurs droits par voie d'affichage ou tout autre moyen. Dans les deux cas, la logique est la même : pouvoir prouver, en cas de contrôle, que l'obligation a été respectée.