La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Déclencher le bon niveau de réponse par l'escalade réversible plutôt que par excès de prudence
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Opposer leadership transactionnel et transformationnel selon Burns
Identifier le besoin caché derrière une parole ou un comportement (Rosenberg)
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Définir la communication interne comme fonction stratégique et non simple diffusion descendante
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Formuler un objectif individuel conforme aux cinq critères SMART de Doran (1981)
Distinguer un marché privé d'un marché public et leurs cadres juridiques respectifs
Distinguer la logique de réparation de la logique de sanction pénale
Distinguer le reporting (document daté) du tableau de bord (pilotage continu)
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
