Le module QVT, inclusion et RSE place le bien-être, l'équité et la responsabilité au cœur de la politique RH.
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Caractériser une crise sociale comme une rupture née du corps social de l'entreprise
Dimensionner un plan d'aménagement sur le pic d'occupation simultanée mesuré par quartier d'équipe, et non sur une moyenne
Distinguer le régime de protection des travailleurs de celui qui protège le public accueilli, et savoir que la conformité de l'un ne vaut pas conformité de l'autre
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 285,70 € de moins que l'achat fiche par fiche (524,70 €).
Il traite la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la diversité, l'inclusion et le management intergénérationnel, ainsi que l'articulation entre RSE et RH. Vous étudiez ensuite la prévention des risques psychosociaux (RPS) et les enjeux du travail hybride, la santé-sécurité au travail et le document unique (DUERP), puis la gestion de crise sociale et la lecture attentive du climat social, afin d'anticiper et d'agir avant que les tensions ne s'installent durablement dans l'organisation.
Chaque fiche se décline en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
