La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Situer l'origine du Lean dans le Toyota Production System de Ohno et Toyoda
Nommer les 6 catégories de RPS du rapport Gollac
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Mesurer l'impact d'une entreprise ou d'une offre sur les trois dimensions ESG (environnement, social, gouvernance)
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Reconnaître les trois éléments (surprise, urgence, enjeu) qui définissent une crise
