Le module Théories et biais apporte les grilles de lecture académiques qui éclairent et légitiment les décisions RH.
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Énoncer l'équation AMO et expliquer sa nature multiplicative
Définir la relation d'agence et distinguer le principal de l'agent
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Il décrypte les biais cognitifs à l'œuvre en RH à partir des travaux de Kahneman et Tversky, du recrutement à l'évaluation. Il présente ensuite le modèle AMO (Ability, Motivation, Opportunity), qui explique la performance au travail par la combinaison des compétences, de la motivation et des opportunités offertes. Enfin, il applique la théorie de l'agence de Jensen et Meckling aux relations entre employeur et salarié. Un socle conceptuel pour argumenter ses choix et fiabiliser durablement ses pratiques.
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