Théories et biais en ressources humaines : 3 fiches pédagogiques (cours, synthèse, infographie, podcast, vidéo, slides). À l'unité ou en pack matière.
Le module Théories et biais apporte les grilles de lecture académiques qui éclairent et légitiment les décisions RH.
Il décrypte les biais cognitifs à l'œuvre en RH à partir des travaux de Kahneman et Tversky, du recrutement à l'évaluation. Il présente ensuite le modèle AMO (Ability, Motivation, Opportunity), qui explique la performance au travail par la combinaison des compétences, de la motivation et des opportunités offertes. Enfin, il applique la théorie de l'agence de Jensen et Meckling aux relations entre employeur et salarié. Un socle conceptuel pour argumenter ses choix et fiabiliser durablement ses pratiques.
Ces fiches sont disponibles en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
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