La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer la logique de l'amortissement (répartition programmée) de celle de la dépréciation (constat conditionnel d'une perte de valeur)
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Distinguer planification (Gantt) et ordonnancement (PERT-MPM)
Distinguer propriété littéraire et artistique et propriété industrielle
Construire un diagramme de Gantt à partir d'une liste de tâches et de leurs durées
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Appliquer le rapprochement à trois voies au contrôle d'une facture fournisseur
Appliquer la matrice d'Eisenhower pour distinguer urgent et important
Identifier les principaux types de réunion et adapter l'animation à chacun
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Définir une donnée personnelle et un traitement, et distinguer données ordinaires et données sensibles
Lire la structure d'un bilan comptable (actif, passif, amortissements, provisions)
Distinguer une immobilisation d'une charge
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Différencier prescripteur, apporteur d'affaires et agent commercial
Distinguer les trois familles de KPI : activité, performance commerciale, expérience
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Organiser une veille commerciale structurée sur ses quatre axes (concurrentielle, marché, réglementaire, e-réputation)
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Distinguer échanges synchrones et asynchrones et choisir le bon canal
Maîtriser la règle des 4×20 pour réussir une prise de contact structurée
Distinguer information quantitative/qualitative et interne/externe
Identifier une donnée personnelle et la base légale qui autorise son traitement
Préparer un entretien de recrutement : relecture du CV, questions ciblées, grille d'évaluation.
Comprendre pourquoi l'animation collective est indispensable pour des forces de vente indépendantes et dispersées.
Analyser l'environnement économique d'une unité commerciale avec la méthode PESTEL
Distinguer les usages légitimes du tableur (simulation, contrôle, restitution) de son usage interdit (tenue de comptabilité)
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Distinguer motivation intrinsèque et extrinsèque et leurs effets dans la durée
Définir précisément ce qu'est un référencement et ses limites (autorisation, pas garantie de commande)
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer donnée, information, indicateur et KPI
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Distinguer lettre de change et billet à ordre, et identifier tireur, tiré et bénéficiaire
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Distinguer la logique entrepreneuriale (créer, innover, risquer) de la logique managériale (allouer, organiser, optimiser)
Définir le système d'information comptable et ses quatre fonctions (collecter, traiter, stocker, diffuser)
Distinguer marketing transactionnel et marketing relationnel
Comprendre le passage de la balance après inventaire aux trois documents de synthèse et appliquer le contrôle réflexe du résultat par deux voies
Comprendre la logique inbound (attirer) par opposition à l'outbound (interrompre)
Situer le stade de maturité d'une équipe (Tuckman) et adapter son style de management
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Appliquer la chronologie en trois temps de la sortie d'une immobilisation : amortissement complémentaire, produit de cession, sortie de l'actif
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Comprendre le principe de permission qui fonde le social selling
Choisir la base de comparaison pertinente (temporelle, sectorielle) pour chaque ratio
Distinguer le système d'information de son sous-système comptable
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
Distinguer un investissement d'une charge et chiffrer le besoin de financement initial
Choisir l'outil collaboratif adapté selon que l'échange est synchrone ou asynchrone
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Distinguer communication commerciale et communication institutionnelle
Identifier les sociétés soumises à l'IS de plein droit ou sur option, dont l'entrepreneur individuel assimilé à une EURL
Identifier les quatre défauts du tableur employé comme base de données (redondance, anomalies)
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
