La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer le Système 1 et le Système 2 de la pensée selon Kahneman
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Reclasser un bilan comptable en bilan fonctionnel selon les trois cycles et les quatre masses
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Distinguer donnée, information, indicateur et KPI
Expliquer pourquoi le stock est à la fois indispensable et coûteux
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Distinguer l'animation quotidienne (socle) de la stimulation ponctuelle (challenges)
Distinguer les logiques push et pull dans un système de flux
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Distinguer référencement, commande et implantation, et identifier les trois acteurs qui en décident
Chiffrer le coût d'opportunité d'un deal non qualifié
Retraiter un bilan comptable avant tout calcul : crédit-bail, effets escomptés non échus, comptes courants bloqués, concours bancaires
Distinguer information quantitative/qualitative et interne/externe
Comprendre l'obligation légale d'inventaire (existence et valeur) et son articulation avec le principe d'indépendance des exercices
Distinguer les canaux synchrones et asynchrones et choisir le bon canal selon le moment de la relation
Construire un tableau de bord d'unité commerciale avec des indicateurs pertinents
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer les phases de divergence et de convergence dans un processus créatif
Distinguer donnée, information et indicateur-clé de performance (KPI)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
