Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Enregistrer une vente selon le schéma de base (411 / 70x / 4457)
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Calculer un DSO par la méthode comptable et par la méthode d'épuisement, puis le comparer au DSO théorique pour séparer le retard récupérable du délai contractuel
Définir le RGPD, son périmètre européen et le rôle de la CNIL
Distinguer les mécanismes de rémunération variable individuels et collectifs
Distinguer une position affichée d'un intérêt sous-jacent dans une négociation
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Utiliser l'échéancier, l'encours client et la balance âgée pour piloter le poste clients
Caractériser une crise sociale comme une rupture née du corps social de l'entreprise
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Suivre le cycle de la vente, du devis au règlement
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Expliquer pourquoi un réseau de partenaires est un actif collectif et ce qu'est le risque de passager clandestin (Rubin, 1978)
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Distinguer les conditions de validité d'un contrat de vente et les vices du consentement
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
