La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer la CFE (valeur locative, période de référence N-2) et la CVAE (valeur ajoutée, seuils de chiffre d'affaires)
Distinguer l'approbation des comptes et la décision d'affectation du résultat, deux résolutions distinctes de l'assemblée générale ordinaire
Poser l'équation de viabilité de la conquête en comparant CAC et CLV
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Distinguer les trois régimes d'imposition des bénéfices d'une TPE (micro, réel simplifié, réel normal) et leurs seuils 2026
Identifier les sociétés soumises à l'IS de plein droit ou sur option, dont l'entrepreneur individuel assimilé à une EURL
Opposer leadership transactionnel et transformationnel selon Burns
Définir le yield management à partir de la formule de Kimes (1989) et distinguer maximisation du revenu total et du prix unitaire
Distinguer les questions clés du cadrage : quoi, pourquoi, avec quoi
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Convertir des budgets amont exprimés en droits constatés et hors taxes en flux de trésorerie TTC datés
Retraiter un bilan comptable avant tout calcul : crédit-bail, effets escomptés non échus, comptes courants bloqués, concours bancaires
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Reconstituer la chaîne documentaire complète, du devis au règlement, dans les deux cycles client et fournisseur
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Opposer les logiques transactionnelle et relationnelle du marketing
Distinguer les mécanismes de rémunération variable individuels et collectifs
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Expliquer les trois fonctions du tableau de bord : suivre, alerter, décider
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Distinguer les e-mails promotionnel, relationnel et transactionnel
Distinguer impôts directs et indirects, et les trois assiettes du système fiscal français (revenu, dépense, capital)
Suivre le cycle de la vente, du devis au règlement
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Distinguer les clients selon leur contribution réelle au chiffre d'affaires (loi de Pareto)
Comprendre la complémentarité et le rapport de force entre producteur et distributeur
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Calculer et interpréter la distribution numérique (DN) et la distribution valeur (DV)
Calculer un DSO par la méthode comptable et par la méthode d'épuisement, puis le comparer au DSO théorique pour séparer le retard récupérable du délai contractuel
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
