Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Identifier les profils et les moments propices au recrutement de nouveaux vendeurs.
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Identifier qui est tenu au secret médical au sein d'un secrétariat médical (secret partagé)
Définir la vente directe et la distinguer du commerce traditionnel et de l'e-commerce.
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Définir la RSE comme intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux au-delà des obligations légales
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
