La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Distinguer impôts directs et indirects, et les trois assiettes du système fiscal français (revenu, dépense, capital)
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Définir la communication interne comme fonction stratégique et non simple diffusion descendante
Expliquer pourquoi la BDD est la fondation du marketing relationnel
Organiser une veille commerciale structurée sur ses quatre axes (concurrentielle, marché, réglementaire, e-réputation)
Scanner le macro-environnement à l'aide des six facteurs Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental et Légal
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Construire un argument complet avec la méthode CAP/CAB, du produit jusqu'au bénéfice pour le client
Définir la gestion des talents et son origine (War for Talent, McKinsey 1997)
Distinguer les rôles de l'ANC et de l'IASB et connaître le périmètre exact d'application obligatoire des IFRS
Mesurer l'impact d'une entreprise ou d'une offre sur les trois dimensions ESG (environnement, social, gouvernance)
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer diagnostic externe (opportunités/menaces) et diagnostic interne (forces/faiblesses)
Définir la posture professionnelle comme traduction concrète du savoir-être
Reconstituer la hiérarchie des sources du droit comptable, du règlement européen à la doctrine de l'ANC
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Différencier les achats stratégiques de l'approvisionnement opérationnel
Recenser les grands domaines juridiques du webmarketing
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Situer le VPC comme un zoom sur deux blocs du Business Model Canvas
Construire un persona semi-fictif à partir de données réelles (CRM, entretiens, analytics, social listening)
Distinguer la logique stratégique des achats de la logique opérationnelle de l'approvisionnement
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Identifier une donnée personnelle et la base légale qui autorise son traitement
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Valider un positionnement en croisant atouts de l'offre, attentes de la cible et position des concurrents
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Choisir l'outil collaboratif adapté selon que l'échange est synchrone ou asynchrone
Nommer les 6 catégories de RPS du rapport Gollac
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Distinguer échanges synchrones et asynchrones et choisir le bon canal
Définir l'e-réputation et expliquer pourquoi elle échappe au contrôle de l'entreprise
Identifier les sociétés soumises à l'IS de plein droit ou sur option, dont l'entrepreneur individuel assimilé à une EURL
Distinguer le système d'information de son sous-système comptable
Déterminer le capital investi d'un projet (prix, frais accessoires, besoin en fonds de roulement initial)
Définir le social commerce et le principe de réduction de friction
Mener un diagnostic interne (forces/faiblesses) et externe (opportunités/menaces)
Définir le système d'information comptable et ses quatre fonctions (collecter, traiter, stocker, diffuser)
Distinguer la finalité (raison d'être durable) des objectifs (cibles concrètes et datées)
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
