La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Expliquer la force obligatoire du contrat et le principe pacta sunt servanda
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Définir le contrat comme accord de volontés créant des obligations
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Distinguer les rôles de l'ANC et de l'IASB et connaître le périmètre exact d'application obligatoire des IFRS
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Reconstituer la chaîne documentaire complète, du devis au règlement, dans les deux cycles client et fournisseur
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Scanner le macro-environnement à l'aide des six facteurs Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental et Légal
Situer l'origine légale du décret tertiaire (loi ELAN 2018, décret 2019, arrêté méthode 2020)
Comprendre l'unicité de la donnée et de la saisie dans un progiciel de gestion intégré
Formaliser les relations d'antériorité d'un projet dans une matrice de dépendances
Distinguer les questions clés du cadrage : quoi, pourquoi, avec quoi
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Identifier les quatre défauts du tableur employé comme base de données (redondance, anomalies)
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Distinguer lettre de change et billet à ordre, et identifier tireur, tiré et bénéficiaire
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Distinguer les formats de la grande distribution par ce que chacun impose au fournisseur
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
Identifier qui est tenu au secret médical au sein d'un secrétariat médical (secret partagé)
Énoncer les 8 étapes du changement de Kotter dans l'ordre
Distinguer et calculer les trois valeurs fondamentales PV, EV et AC en euros cumulés
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Formuler un risque avec le canevas SI cause / ALORS événement / AVEC POUR CONSÉQUENCE impact
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
