La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer la CFE (valeur locative, période de référence N-2) et la CVAE (valeur ajoutée, seuils de chiffre d'affaires)
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Expliquer les deux fonctions du business plan : pilotage interne et conviction externe
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Expliquer pourquoi un prévisionnel financier vérifie la viabilité et convainc les financeurs
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Définir le ROI marketing et situer les quatre métriques qui composent son écosystème
Distinguer proportion, variation en pourcentage et point de pourcentage
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Ajuster une série de ventes par la méthode des moindres carrés et calculer un R²
Distinguer les trois temps de la démarche budgétaire (prévoir, budgétiser, contrôler)
Calculer le coût d'achat, le coût de distribution et le coût de revient d'un produit
Distinguer les trois régimes d'imposition des bénéfices d'une TPE (micro, réel simplifié, réel normal) et leurs seuils 2026
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Distinguer impôts directs et indirects, et les trois assiettes du système fiscal français (revenu, dépense, capital)
Définir le budget marketing opérationnel comme traduction chiffrée du Plan Marketing Opérationnel
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
