La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Distinguer les deux dimensions de l'évaluation : les résultats (quantitatif) et les compétences/comportements (qualitatif)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Construire un cahier des charges du réseau (profil professionnel, financier, zone, personnalité)
Nommer les 5M (Main-d'œuvre, Matériel, Méthode, Matière, Milieu) et le 6e M Mesure
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Opposer l'entonnoir de conversion classique au parcours non linéaire
Alterner phases de divergence et de convergence sur un problème réel
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Distinguer les cinq techniques d'estimation et leur niveau de précision
Distinguer diagnostic externe (opportunités/menaces) et diagnostic interne (forces/faiblesses)
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Dérouler les six étapes du processus de décision rationnel de Simon (1960)
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Expliquer pourquoi l'hybride est devenu la norme de fait en gestion de projet
Opposer le closing collaboratif au closing de pression et leurs effets à 24 mois
Définir un projet selon le PMI et ses trois caractéristiques (temporaire, livrable unique, ressources contraintes)
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Reconstituer la chaîne documentaire complète, du devis au règlement, dans les deux cycles client et fournisseur
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Retracer la filiation de l'outil, de l'analyse coûts-bénéfices de Dupuit à la matrice 2×2
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
Distinguer le niveau systémique et le niveau individuel du changement
Distinguer l'approbation des comptes et la décision d'affectation du résultat, deux résolutions distinctes de l'assemblée générale ordinaire
Choisir entre domination par les coûts, différenciation et focalisation selon le champ concurrentiel
Distinguer les trois niveaux de dématérialisation d'une facture et identifier la seule forme conforme à la réforme
Distinguer la posture du facilitateur de celle de l'animateur de réunion
Définir le benchmarking à partir de la conceptualisation de Robert Camp chez Xerox
