La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Définir la croissance économique et la mesurer par le PIB en volume
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Distinguer le coût moyen (coût de revient complet unitaire) du coût marginal et identifier leur domaine d'usage légitime
Mener un diagnostic interne (forces/faiblesses) et externe (opportunités/menaces)
Distinguer marketing transactionnel et marketing relationnel
Distinguer un indicateur, un ratio et un KPI
Distinguer les circuits de distribution direct, court et long
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
