La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer régularité, sincérité et image fidèle et les relier aux assertions de la norme NEP 500
Définir le contrat comme accord de volontés créant des obligations
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer un risque d'un problème et identifier ses trois composantes : aléa, probabilité, gravité
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Distinguer la concurrence libre de la concurrence loyale
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Connaître les cinq styles de gestion des conflits de Thomas-Kilmann
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Appliquer la matrice d'Eisenhower pour distinguer urgent et important
Appliquer le rapprochement à trois voies au contrôle d'une facture fournisseur
