La marque employeur et la qualité de vie au travail (QVT)
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Comprendre la logique inbound (attirer) par opposition à l'outbound (interrompre)
Distinguer les objectifs cognitif, affectif et conatif d'une action de communication
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Construire un plan de communication de projet en identifiant cibles, messages et canaux
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Définir la mondialisation dans ses dimensions commerciale, productive, financière et culturelle
Distinguer les rôles de l'ANC et de l'IASB et connaître le périmètre exact d'application obligatoire des IFRS
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Appliquer la matrice d'Eisenhower pour distinguer urgent et important
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Choisir l'outil collaboratif adapté selon que l'échange est synchrone ou asynchrone
Identifier les principaux types de réunion et adapter l'animation à chacun
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Distinguer le modèle prédictif (cascade, cycle en V) du modèle agile
Situer un projet dans son cycle de vie en cinq phases
Ajuster une série de ventes par la méthode des moindres carrés et calculer un R²
Distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Expliquer pourquoi la déformation de la structure des charges rend les clés volumiques traditionnelles trompeuses
Expliquer pourquoi l'homogénéité protège la valeur de la marque comme un actif partagé
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Distinguer information quantitative/qualitative et interne/externe
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer la veille informationnelle de la recherche ponctuelle et comprendre la notion de signal faible