La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Identifier les redevables de la CA3 et sa périodicité (mensuelle de principe, trimestrielle si la TVA annuelle due est inférieure à 4 000 €)
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer les canaux synchrones et asynchrones et choisir le bon canal selon le moment de la relation
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Distinguer étude documentaire et étude terrain, qualitative et quantitative
Maîtriser la règle des 4×20 pour réussir une prise de contact structurée
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Construire des indicateurs de performance (KPI) sur les axes coût, délai, qualité
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer les trois grandes familles de commerce en réseau : intégré, associé et contractuel
