La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Connaître les cinq styles de gestion des conflits de Thomas-Kilmann
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer régularité, sincérité et image fidèle et les relier aux assertions de la norme NEP 500
Connaître les cinq leviers de développement d'un référencement (visites, assortiment, stocks, animation, relation)
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Construire un tableau de bord par la méthode OVAR : mission, facteurs clés de succès, objectifs, variables d'action, indicateurs
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
Distinguer un risque d'un problème et identifier ses trois composantes : aléa, probabilité, gravité
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
