La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Justifier l'intérêt de diagnostiquer les résistances avant de conduire un changement
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Énoncer l'équation AMO et expliquer sa nature multiplicative
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Distinguer les enjeux d'une promotion interne de ceux d'une prise de poste externe
Expliquer le changement de regard proposé par la psychologie positive de Martin Seligman
Définir le contrat psychologique et le distinguer du contrat de travail
Distinguer une position affichée d'un intérêt sous-jacent dans une négociation
Définir la relation d'agence et distinguer le principal de l'agent
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Distinguer la théorie de la décision de Vroom de la théorie de la comparaison sociale d'Adams
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Distinguer motivation intrinsèque et motivation extrinsèque
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Définir la relation d'agence entre principal et agent selon Jensen & Meckling (1976)
Expliquer la découverte de l'enquête de Pittsburgh (1959)
