La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Scanner le macro-environnement à l'aide des six facteurs Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental et Légal
Définir la gestion des talents et son origine (War for Talent, McKinsey 1997)
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Opposer le modèle linéaire « extraire-produire-jeter » au modèle circulaire
Positionner un collaborateur sur les axes performance et potentiel de la matrice 9-Box
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Définir la délégation comme transfert de responsabilité et d'autorité, sans transfert de l'obligation de rendre compte
Identifier le défi central du management hybride comme humain et non technologique
Expliquer pourquoi la BDD est la fondation du marketing relationnel
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Distinguer les trois décisions du plan média : choix des médias, calendrier, répartition budgétaire
Répartir un parcours d'apprentissage selon les trois sources du 70-20-10
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Définir le community management et ses objectifs (notoriété, engagement, relation, vente)
Expliquer la loi de Pareto appliquée au portefeuille clients B2B
Distinguer les objectifs cognitif, affectif et conatif d'une campagne
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Distinguer les quatre formes d'emprunt qui exigent une citation (citation, paraphrase, résumé, idée)
Définir les quatre niveaux d'implication R, A, C et I
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Définir juridiquement l'influenceur selon la loi du 9 juin 2023
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Expliquer le paiement fractionné et la neutralité de la TVA pour l'entreprise, en distinguant le résultat de la trésorerie
