Entretien préalable au licenciement et rupture conventionnelle
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Caractériser une crise sociale comme une rupture née du corps social de l'entreprise
Expliquer pourquoi un brief insuffisant génère la majorité des tensions annonceur-agence
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Définir le stress comme réaction d'adaptation (Selye) et non comme faiblesse
Distinguer les quatre types de conflit (cognitif, affectif, structurel, de valeurs)
Définir une partie prenante au sens de Freeman et du PMBOK 7
Distinguer un incident, un risque et une crise selon leur nature et la réponse adaptée