La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Expliquer le principe fondateur de GTD : externaliser ses engagements pour libérer l'esprit
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Distinguer une fonction, un service, un métier et un processus, et repérer les fonctions exercées sans service dédié ou externalisées
Expliquer les trois propriétés économiques du numérique et leurs conséquences sur la fixation du prix
Décomposer une entreprise en activités principales et activités de soutien
Situer le modèle d'Ulrich (1997) et ses rééditions de 2005 et 2012
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Distinguer la logique stratégique des achats de la logique opérationnelle de l'approvisionnement
Analyser le transport comme arbitrage entre coût, délai, service et environnement
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Distinguer les quatre déterminants du Diamant de Porter et leurs interactions systémiques
Distinguer les logiques push et pull dans un système de flux
Décomposer un objectif stratégique en objectifs opérationnels puis en actions unitaires traçables
Construire la cascade des neuf soldes intermédiaires de gestion à partir d'un compte de résultat
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
