Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Distinguer la théorie de la décision de Vroom de la théorie de la comparaison sociale d'Adams
Définir le contrat psychologique et le distinguer du contrat de travail
Identifier les compétences critiques détenues par une seule personne (SPOF) au sein d'une équipe
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Positionner une tâche sur le continuum d'autonomie à 5 niveaux
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer référencement, commande et implantation, et identifier les trois acteurs qui en décident
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
