La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
Justifier l'accompagnement comme facteur clé de survie et de succès
Expliquer le couplage neuronal qui distingue le récit de l'argument
Énoncer les quatre composantes du leadership authentique
Répartir un parcours d'apprentissage selon les trois sources du 70-20-10
Définir l'onboarding comme dispositif managérial couvrant du pré-boarding jusqu'à 12 mois
Distinguer les enjeux d'une promotion interne de ceux d'une prise de poste externe
Distinguer clairement business model et business plan (fonction, format, destinataire)
Définir la résilience comme processus dynamique de reconstruction, non comme invulnérabilité
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
