La fiche de poste et le profil du candidat
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Distinguer une fonction, un service, un métier et un processus, et repérer les fonctions exercées sans service dédié ou externalisées
Formuler la définition d'une partie prenante selon Freeman (1984)
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Expliquer les limites du pilotage exclusivement financier
Identifier les compétences critiques détenues par une seule personne (SPOF) au sein d'une équipe
Mesurer le poids du cadrage dans la réussite des projets via les chiffres du CHAOS Report
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Expliquer pourquoi l'hybride est devenu la norme de fait en gestion de projet
Identifier les cinq parties de toute organisation selon Mintzberg
Expliquer le couplage neuronal qui distingue le récit de l'argument
Définir la landing page comme une page dédiée à une conversion unique
Définir la vente en équipe et les contextes B2B qui la justifient
Distinguer une vente produit d'une vente de solution centrée sur la douleur du client