Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Définir l'affiliation comme un partenariat rémunéré à la performance
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Définir la relation d'agence et distinguer le principal de l'agent
Définir la relation d'agence entre principal et agent selon Jensen & Meckling (1976)
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Formuler un objectif individuel conforme aux cinq critères SMART de Doran (1981)
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Définir juridiquement l'influenceur selon la loi du 9 juin 2023
Distinguer la finalité durable d'une organisation de ses objectifs datés, et situer la place du profit selon son statut juridique
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Définir la structure d'un OKR : un Objectif qualitatif et 3 à 5 Key Results mesurables
