La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Expliquer les deux fonctions du business plan : pilotage interne et conviction externe
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Expliquer pourquoi un prévisionnel financier vérifie la viabilité et convainc les financeurs
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Définir le ROI marketing et situer les quatre métriques qui composent son écosystème
Distinguer proportion, variation en pourcentage et point de pourcentage
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Définir le budget marketing opérationnel comme traduction chiffrée du Plan Marketing Opérationnel
