La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Comprendre l'unicité de la donnée et de la saisie dans un progiciel de gestion intégré
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
