Formuler et piloter des objectifs SMART
Formuler un objectif selon les cinq critères de la méthode SMART (Doran, 1981)
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Formuler un objectif selon les cinq critères de la méthode SMART (Doran, 1981)
Définir précisément un objectif et le distinguer du but et du moyen
Distinguer rentabilité, liquidité et solvabilité comme trois questions différentes
Identifier une donnée personnelle et la base légale qui autorise son traitement
Définir le RGPD, son périmètre européen et le rôle de la CNIL
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Expliquer pourquoi la BDD est la fondation du marketing relationnel
Définir une donnée personnelle et un traitement, et distinguer données ordinaires et données sensibles
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Définir le SIM selon Kotler et énumérer ses quatre fonctions
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Expliquer la loi de Pareto appliquée au portefeuille clients B2B
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne