La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Raisonner en tunnel de conversion et situer chaque action (attirer, convertir, fidéliser)
Citer les sept dimensions du modèle 7S de McKinsey (Waterman, Peters, Pascale, Athos)
Distinguer une prévision d'un budget et situer les trois temps de la démarche budgétaire
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Retracer l'origine de Scrum, du rugby à la formalisation de Sutherland et Schwaber en 1995
Définir le rôle de la copy strategy comme charnière entre stratégie et création
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer proportion, variation en pourcentage et point de pourcentage
Construire une fiche de coût standard composant par composant, quantité standard et prix standard
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Choisir le canal adapté à chaque situation de travail en s'appuyant sur la théorie de la richesse des médias (Daft et Lengel, 1986)
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Construire des indicateurs de performance (KPI) sur les axes coût, délai, qualité
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
