La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les cinq grandes sources des besoins de formation d'une équipe
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Nommer les 6 catégories de RPS du rapport Gollac
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Définir juridiquement l'influenceur selon la loi du 9 juin 2023
Dimensionner un plan d'aménagement sur le pic d'occupation simultanée mesuré par quartier d'équipe, et non sur une moyenne
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Identifier les quatre fonctions d'un contrat de partenariat : engagements, répartition des risques, prévention des litiges et preuve
Distinguer la direction de croissance (matrice Ansoff) du véhicule de croissance à retenir
Définir le budget marketing opérationnel comme traduction chiffrée du Plan Marketing Opérationnel
Situer la phase de clôture dans le cycle projet et sa durée typique de 2 à 8 semaines
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Reconnaître l'accueil en milieu de santé comme un soin à part entière conditionnant la prise en charge
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Définir le recouvrement et distinguer ses phases amiable et judiciaire
Nommer et expliquer les quatre fonctions PODC de Fayol
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
