La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
Expliquer les limites du pilotage exclusivement financier
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Connaître les cinq styles de gestion des conflits de Thomas-Kilmann
Distinguer le community management (action maîtrisée) de l'e-réputation (image produite surtout par des tiers)
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Définir précisément un objectif et le distinguer du but et du moyen
Situer un indicateur dans la chaîne de valeur : moyen, activité, résultat ou impact
Suivre le cycle d'achat, du besoin au règlement
Construire un tableau de bord par la méthode OVAR : mission, facteurs clés de succès, objectifs, variables d'action, indicateurs
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Distinguer le niveau systémique et le niveau individuel du changement
Expliquer le principe de réciprocité entre le compte 512 de l'entreprise et le relevé bancaire
Distinguer les mécanismes de rémunération variable individuels et collectifs
Convertir des budgets amont exprimés en droits constatés et hors taxes en flux de trésorerie TTC datés
Différencier les achats stratégiques de l'approvisionnement opérationnel
Distinguer invention et innovation à partir du critère du marché et de la définition de Schumpeter (1934)
Définir une partie prenante au sens de Freeman et du PMBOK 7
Expliquer l'objectif de l'entretien d'évaluation et la posture d'écoute à adopter (questions ouvertes, reformulation)
Décrire les 4 rôles du management efficace selon Adizes (P, A, E, I)
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Alterner phases de divergence et de convergence sur un problème réel
Distinguer propriété littéraire et artistique et propriété industrielle
Distinguer feedback positif et feedback correctif et leurs logiques respectives
Expliquer le principe de la partie double et la logique emploi / ressource
Expliquer le dilemme standardisation vs adaptation en marketing international
Expliquer pourquoi un prévisionnel financier vérifie la viabilité et convainc les financeurs
Distinguer ressources tangibles et intangibles, et les différencier des compétences
Expliquer pourquoi les émotions sont indispensables au jugement (Damasio)
Distinguer la logistique interne de la supply chain étendue
