Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Définir le contrat comme accord de volontés créant des obligations
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Expliquer pourquoi le choix du statut juridique est une décision stratégique
Distinguer la concurrence libre de la concurrence loyale
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Distinguer propriété littéraire et artistique et propriété industrielle
Définir la rareté et le coût d'opportunité comme fondements des choix économiques
Définir le système d'information comme un ensemble organisé de ressources (données, logiciels, matériels, personnes, procédures)
Expliquer pourquoi le marché ne fonctionne pas parfaitement en toutes circonstances
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Expliquer la force obligatoire du contrat et le principe pacta sunt servanda
Définir la croissance économique et la mesurer par le PIB en volume
Identifier les trois niveaux de management : stratégique, tactique, opérationnel
Distinguer la logique de réparation de la logique de sanction pénale
Distinguer ressources tangibles et intangibles, et les différencier des compétences
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
