La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Distinguer un investissement d'une charge et chiffrer le besoin de financement initial
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Distinguer étude documentaire et étude terrain, qualitative et quantitative
Distinguer l'important de l'urgent dans la gestion d'un emploi du temps de manager
Analyser l'environnement économique d'une unité commerciale avec la méthode PESTEL
Définir un marché et distinguer marché principal, environnant, support et générique
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Distinguer information quantitative/qualitative et interne/externe
Appliquer la règle des 6 B de Kepner à l'implantation d'un rayon
Décomposer le capital client en quatre volets (valeur, image/notoriété, e-réputation, expérience)
Calculer le coût d'achat, le coût de distribution et le coût de revient d'un produit
