Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Expliquer le principe de la partie double et la logique emploi / ressource
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Suivre le cycle d'achat, du besoin au règlement
Construire la première partie du tableau (emplois stables / ressources durables)
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Identifier les cinq grandes sources des besoins de formation d'une équipe
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
Distinguer la finalité (raison d'être durable) des objectifs (cibles concrètes et datées)
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Différencier prescripteur, apporteur d'affaires et agent commercial
Organiser son temps de vendeur indépendant par des objectifs chiffrés et un planning hebdomadaire.
Distinguer motivation intrinsèque et extrinsèque et leurs effets dans la durée
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Identifier les quatre défauts du tableur employé comme base de données (redondance, anomalies)
Construire le bilan fonctionnel à partir du bilan comptable, en valeurs brutes
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer les usages légitimes du tableur (simulation, contrôle, restitution) de son usage interdit (tenue de comptabilité)
Connaître les cinq styles de gestion des conflits de Thomas-Kilmann
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer diagnostic externe (opportunités/menaces) et diagnostic interne (forces/faiblesses)
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Définir la mondialisation dans ses dimensions commerciale, productive, financière et culturelle
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Définir la RSE comme intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux au-delà des obligations légales
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Recenser les tâches permanentes et ponctuelles d'une unité commerciale avec leur fréquence et leur durée
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
