La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Distinguer besoin quantitatif (combien) et besoin qualitatif (quelles compétences).
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Identifier les cinq grandes sources des besoins de formation d'une équipe
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Mener un diagnostic interne (forces/faiblesses) et externe (opportunités/menaces)
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
Différencier le reporting (remontée des données) et le benchmarking (comparaison des données)
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Définir la qualité en distinguant conformité et satisfaction, et chiffrer les coûts de non-qualité
Différencier prescripteur, apporteur d'affaires et agent commercial
Dérouler une cascade de prix complète du prix tarif au prix triple net
Définir la vente directe et la distinguer du commerce traditionnel et de l'e-commerce.
